网易科技11月23日消息，全球搜索引擎营销大会今天在上海继续举行，网易科技作为官方合作门户现场直播。
    
     {主持人}：谢谢高仪副总裁田川昭。在搜索引擎优化领域，我认为没有多少人拥有个人品牌，但其中惩罚绝对是一个。我们不需要称之为名字。无论如何，请记住，酷刑是好的。请来到天堂介绍SEO人才是SEO战士。请！
    
     惩罚日：大家好！在PPT播放之前，我想先说两句话。严刑拷打是我的身份证，过去6年我的网民。今年我自己开了一家公司，所以我把我们的公司命名为星天，也叫星天天文通信有限公司。我们的品牌是犯罪营销。我的真名是陈超，一个流行的名字。今天，我们也看到一些SEO的同事讲了比较专业的SEO知识。这时，我就不谈SEO技术了。我主要关注的是人。
    
     你看我今天穿的是中山服装，我们的营销标识是比较传统的中国文化标志，公司更注重从人们的角度做SEO，从人们的角度去做一个好的项目。Y，我开始组织两个事件一个月前，一个是一个获奖的SEO人才展。我们有一个才艺展示在我们的营销微博，吸引了大量的同事发布个人介绍和个人搜索引擎优化意见出席今天的晚餐，有兴趣的SEO朋友可以参加这个晚上。同时，才艺表演微博对SEO进行了问卷调查，也得到了一些数据，这些数据有利于我们今天SEO人员的成长和选择。
    
     现在让我们开始分享。今天，让我们分享一下SEO的前生。首先是分享调查问卷。做SEO的人从哪里学习SEO知识，对这个话题做了调查，发现红柱是更大的，也就是自学成才。SEO需要更多地依靠自己的学习，并且然后多从SEO书籍、从网站文章、或公司内的同事来讲授，这个比例不小。至少没有人说他只从学校学到了SEO知识，这在中国的教育方面不是很成功。RSES也很低，大约有4人。
    
     我调查了SEO人员的工作经历，他们大多不到一年，很多不到3岁，实际工作经历不到4年，然后是薪资等级。行业调查不很现实，不了解薪水。工资比更乐观。SEO人员赚钱。本次调查主要针对上海的SEO人群，与其他行业相比，这个工资水平相对较好，比例超过10,000，2,3000的比例相对较低。
    
     那我们来谈谈SEO人的成长吧。我不是一个很新鲜的调查，主要是通过这些年的接触，来看看SEO人来自哪里，他们之前做了什么。发现SEO之前做的更专业是个人站长，包括我自己也是个人站长，等等。所以像产品策划、市场营销专家和一些程序员、技术人员、编辑，这些都是前几代SEO人的主流。
    
     SEO这样的职位是介于技术和销售与市场之间的职位。通常与程序员、网站策划、编辑打交道，然后我们生产的东西都与前台的订单、流量有关，也就是说，我们站在原材料的交换与产出之间。从源头到产品进行交流。这实际上对人们的要求非常高。例如，因为您需要知道如何与原材料通信，所以您需要与程序员交谈。它不能针对技术进行完全优化，而是针对结果进行优化。也就是说，我们必须考虑我们网站更有价值的方面，哪些是更有价值的卖点，哪些是更好卖的，哪些必须卖，然后考虑我们的用户如果想买这个产品可能搜索哪些关键词。我认为我们的SEO人员并不容易。我们需要考虑两点，提出一个折衷的方案。两端往往会有一些尴尬的地方。
    
     我谈到了SEO之前做了什么，以及SEO人员的要求。我觉得我们中国SEO人员一般都有规则，他有一些优势。SEO的优势在于我们通常了解技术，充分利用技术优势做事情。网站优化，SEO人员可以在战略优化上做得更好。SEO人员有技术背景，所以一般反应比较敏捷，新事物，或者搜索引擎原理，变化比较容易理解，而且学习很快。
    
     我们的一些缺点在技术细节上过于冷静。不仅注重资源与网站的整合，很多时候只注重寻找技术支持，而不是寻找一些营销部门或其他方面的支持。或者清楚地知道公司的网站有一些合作伙伴，一些很重要的资源，但是没有想到把这个应用到SEO中。另外，目前可能较少考虑技术优化，可能是业务理解不够。
    
     谈谈如何成为一个优秀的SEO人。当然，我不太适合这么说。从2006年开始做SEO，先在甲方，然后到乙方，再到甲方，所以一些甲方和乙方的经验，站在这个角度对每个人都会有帮助。企业SEO过程第一步应该是理论、实践、理论和实践。第一步应该是理论。首先，我们需要知道什么是大框架。如果我们在第一步去摸索，我们会觉得有点偏离方向。第一步是理论。然后立即做一些具体的实践，比如做网站，或者参与对公司网站的小改动，看看这些改动是否会对排名产生影响，以后再核实一下，以检查som。e信息这一现象从理论的角度如何解释，然后去实践。整个过程更重要，我们不能忽视，只有盲目实践，我认为这是不合适的。
    
     我谈到搜索引擎优化，人们普遍关心的问题是，搜索引擎优化是应该关注站点的修改，还是应该关注搜索引擎的变化。问卷调查显示，很多人认为两者是平衡的。站优化中的F大于站的优化。我认为注重站内优化，搞好结构调整和内容优化是一种稳定的工作方式。这项工作包括网站内部的链接系统。网站内容模块，大多数人使用一些模板来显示内容，如果模板标题，描述性语言优化，不会犯太大的错误。而网站人才培养系统，或者能力培养，外部管理系统等一系列事情都是网站优化需要做的。
    
     关注搜索引擎的改变也遇到了一些朋友的特别关注，晚上可能是凌晨3、4点，学习百度更近的调整，谷歌有任何调整。这叫做逐步调整。也就是说，搜索引擎在走，你也在走，如果有一天你不跟着走搜索引擎，你可能一文不值，没有什么可保留的。当搜索引擎发生变化时，你可能会被遗忘在站点之外，并且由于你的精力有限，你做得不好。他担心搜索引擎是否走捷径，如果他们走太多捷径，我们应该关注搜索引擎的变化，但主要是要了解搜索引擎变化的总体趋势，重点在于它主要是为了避免走弯路，而不是走捷径。
    
     从理论和实践上讲，我们讲的是理论与实践，之所以要讲究理论，是因为要讲究搜索引擎的原理、用户体验和项目管理理论。但是实践同样重要，因为理论往往落后于现实。因此，关注实践就能够掌握操作的一些细节。只有这样，我们才能知道什么是正确的，什么在理论上是不适合的。我认为这种优化。n的确是有效的。有一个极端，如果过于注重理论，那就是书虫内部的SEO，无法理解各种优化的难度。从书的第一页到然后一页优化方法，它只能产生效果。试着去实践，我认为你的优化方法很难成为一个系统。你可以做任何你想做的事。然后你从A网站学到的方法被建立到B网站，然后发现它并不实用。太注重实践会导致很大的问题。如果你过于关注理论，你可能会有点僵硬。
    
     让我们看看如何更快地学习SEO。我觉得更快的方法就是去乙方。我认为SEO就像开中药一样。用一种方式说所有的网站都是这样优化是不合适的。不同网站的优势，所以需要对症下药，不同的网站有不同的SEO策略，不能复制。我已经参加过很多次中奖了，我会告诉自己d。也许有些朋友看过我的PPT并听过我在说什么，如果你能学，我认为你不能，因为我的理论在这里，我认为它很有效，但是如果你没有经历我做的项目或类似的项目，我相信你可能不知道为什么。在得出这样的结论之前，我们必须走在前线，做更多的项目，以便我们能够深入理解理论和优化细节是对还是错。
    
     让我们来谈谈这几年写的几句话。为什么说SEO就像中药，它有什么区别，大网站、小网站、个人网站的优化策略是不同的。大网站强调科学的SEO，强调数据分析。内容很多，如果做好数据分析后自然不需要做更多的内容就能产生大量的流量。但是对于小网站来说，更多的分析是一场疯狂的游戏。所以小网站就是内容，内容就是王。比如，做好团队管理，做到更好。网页做得好。个人网站建设既没有品牌，也没有内容，我认为它是短而扁平的快，无论是帽子，还是白帽子，都可以使用。品牌业务是关于沟通的。要做好，汇丰银行需要与各个部门沟通，说服他们做出调整。这些体验大网站、小网站、个人网站、品牌网站的体验看你是否想掌握PPT的词语是无用的，你必须不断做项目。我建议你去乙方学习一些关于SEO的互联网营销公司。
    
     我在这里也是一个电话和广告，想真正把SEO当成终身事业的朋友，而不是走过帷幕，真正把SEO当成终身事业的朋友，欢迎来到一线工作，欢迎来到乙方展示自己的才华，也欢迎来到t.他宏伟的计划。
    
     谈谈成为一个SEO多才多艺和专家。SEO分析家拥有更多的人。认为成为SEO不一定成为多才多艺，如果你有雄厚的文学基础，你可以成为一名SEO编辑，如果管理得当，你可以获得外链专家的学位。
    
     我们来谈谈SEO人员的出路吧。SEO经常讨论是否要换工作。一些数据表明，48%对换工作持坚决态度的人现在正在考虑换工作，而其他人正在考虑换工作，或者犹豫超过一半。这表明这个问题仍然存在。我做了一个调查来找出为什么我想改变事业。事实上，改变事业的主要原因不是薪水。薪金比是更低的。改变职业的主要原因是很多人觉得SEO只是一种技能。
    
     我认为SEO可以是一个终身的职业。但是你不仅需要学习SEO，还需要学习相关的东西，比如数据分析、项目管理技巧、用户体验，或者需要学习，作为一生的职业，这意味着不仅要掌握这种能力。泰太小的公司，所以你的价值会不确定，所以成为这样一个终身职业，也可以选择一个好的载体。
    
     谈谈谁更适合坚持SEO。如果你喜欢研究而不喜欢交流，或者学习氛围浓厚，你喜欢不断尝试新事物，不断尝试学习，一些技术背景，这样的人我觉得更适合SEO。愿意学习。愿意品味，喜欢。一个好的人。更好的沟通和协调。当然，我们仍然需要选择一个好的平台。
    
     我所做的关于转变方向的研究是，大多数改变职业的人是否正在走向网站运营和自营职业，还有其他方向，如整体营销或产品经理。市场、运营、产品和企业家精神。谈到企业层面，是否需要招聘SEO人员或团队就个人而言，我更喜欢表达自己的观点，我的观点与书本或其他同行不同，但这是SEO人员的个性。我的观点是1流策略。+3流执行可以产生2个流效果。如果实施3流策略，那么1流执行只能产生3个流效果。所以我们必须找到1个策略。如果没有好的策略，就不会出现。如果执行得不好，实际效果可能只是原来的110。
    
     这里我画了一个轴心，网站和公司。大家都认为SEO时代要这样划分，一个网站属于大公司小网站，还是大公司大网站，还是小公司小网站。小公司，大网站很难做，他们的策略可能是依靠外部大脑。大公司和大型网站比较容易做。总的来说，如果你有兴趣，可以访问我们的博客，或者访问Win Times微博来下载这个PPT来理解我的观点。不同的网站，不同规模的公司，选择招聘SEO人员，或者选择外包的方式是不同的，这不能完全复制。我不会在这里谈论它。
    
     如果一个公司想招聘一个人来管理外包团队，应该招募什么样的人才这需要为大公司考虑，尤其是那些非IT公司。我认为这样的人可能更善于沟通，擅长项目管理。数据分析也很好。了解一些SEO理论，以及一些编程技巧，这样你就可以知道doi的成本是多少。ng SEO的策略，然后这个人是什么职位，这也很挑剔。例如，一个项目是与首席运营官合作。项目经理看起来很强壮，很合作，但是基本上首席运营官没有时间花时间在上面，所以他不妨派一个主管。所以更好的职位不是太高，但是更好有一个特定的职位，如果在公司里没有职位不能公关。有发言权，有一定的时间，有一定的行业经验的人更合适。
    
     如果一个大企业想做SEO，可以聘请顶尖的SEO专家、一流的SEO专家来带SEO团队，他可以考虑自建的SEO部门，自建的SEO团队，如果没有找到，可以考虑外包。然后跟随这个团队学习，不断发展自己的SEO团队。无论是外包，还是自建的，其实SEO都要花钱，如果你不花钱做SEO基本上是不可能的。对于很多网络营销公司来说，其实乙方不会担心说我教了甲方很多东西，有一天，甲方把我们自己撇在一边就形成了。一个团队，如果是这样的话，就是乙方的成功，而不是乙方的失败。因为乙方在SEO方面有很好的背景，但是毕竟，人有限，不可能同时服务于很多人，如果我们帮助很多人组建一个团队，使他们有一些造血能力，比如网站做完了，他还是网络营销公司的一个成功案例。所以这个网络营销公司更愿意看到各方面。
    
     我的演讲结束了。如果你对这个PPT感兴趣，你可以访问我们的微博营销下载它。谢谢！