近年来，在部门级干部选拔任用工作中，审计署兰州特别办公室党组牢牢把握党的原则，率先优化了部门级干部选拔任用机制。负责领导干部。它在一定程度上优化了个人会谈的推荐，并在一定程度上优化了个人会谈的推荐。我们应该从内部面对面听取意见和建议，收集整个组织的共识，充分发展民主，更好地发挥作用。发挥组织监督检查作用，进一步提高人才选拔和录用的规划和准确性，并取得较好的效果。

在系机关党委(人事教育部)的大力指导、支持和协助下，经过党支部在一定范围内调查协商，优化了干部选拔任用机制。其后，从遵守规定程序、遵守规定权限、更好地集中群众意见等方面，在会谈、代表大会前，各级党组组织了三个正确而清晰地向全党宣读和解释优化和完善党组选拔任用机制的要求和党组优化意图的时代。密集共识。

党支部小组在认识和把握和平时期干部的真实情况和始终如一的工作表现的基础上，进行分层次的研究，进一步了解干部的状况，使大家能够畅所欲言，充分地表达自己的意见，集思广益。从下到上提出意见，增强选拔任用干部的主动性。同时，突出干部的业绩、缺点，下一步的培训和使用计划进行集中分析和研究，提高选拔干部的准确性。会话推荐中，没有推荐者的预约，也没有限制推荐者的数量。总计21名领导班子和各办公室负责人根据自己对形势的理解，实事求是地推荐候选人。推进民主建设，全党干部参加了大会的表决和建议，支部党组考虑了干部的一贯表现、合适人事和岗位的要求、议论结果和会议。NCE推荐等。集体研究确定了13名参与者。

党支部要随时了解合格干部的思想动态，及时和重点班子举行会谈，深入细致地开展思想工作，及时化解苗头误区，保证选拔任用工作的顺利进行。优化选拔任用机制后，部分合格同志未列入会议推荐名单，部分同志未被选中。他们耐心地与有关同志进行了交谈，重点与五位未能参加会议推荐的同志深入交换意见，消除误解和障碍，帮助他们打开心结。同时，他们提出了希望和要求。增强了自身不断丰富、完善和提高自身素质的内在动力。

党组严格执行新时期干部选拔任用的各项规定和要求，严格控制政治风俗，按照规定办事，认真严格，稳步推进选拔任用。为了更好地推进民主建设，发挥组织的领导和制约作用，提高行政审批的规划和准确性，又开展了事前收集舆论、组织集体研究的实践。以知识为依托，充分体现了优化选拔任用机制的优势，使人们的认识和判断与支部党组的认识和判断完全一致，组织意图与党组的愿望高度一致。优化选拔任用机制的做法得到了干部和群众的认可和肯定。人们普遍认为，由于审计人员长期出差，对一些推荐人选缺乏深入了解，选拔d党组织及主要少数民族的预约任用方式更符合特别办公室的实际情况，选拔干部要说服人民，还要避免原有程序出现时部分满足多级人员的要求。投票权分权更能集中民意，更大程度地反映客观公正的程度。（王艳丽）