为了进一步为企业和人才服务，嘉兴红船服务总联盟日前在北科壳牌咖啡店举办了一次送货政策活动。据悉，这是红船服务联合会红船新政和红船送货新政的第一站。e就是让企业更多地了解新政，了解新政，更好地利用新政，促进自身的创新、发展、转型和升级。

记者了解到，组织企业开展政策宣传是秀州区实施人才强企工程的内容之一。提高企业自主吸引人才的意识和创新能力，增强企业在技术创新中的主导地位。到目前为止，已经为企业管理者举办了六个培训期，培训了700多人，培训了30多人。举办宣传展览、参观交流活动。

此前，为了帮助企业招聘人才，秀州区委组织部、秀州区人民社会局还联合组织了嘉兴伟生物技术有限公司、浙江安宁生物技术有限公司、Fletch上市公司等11家进入。二玻璃集团有限公司在北京六所大学开展个性化招聘活动。230多个职位，涉及化工、机电、管理、销售等专业，达到了220人的初衷。

该项目的实施，可以有效地提高企业抢占、引进、教育、使用人才的主动性、针对性和实效性，为天源新秀洲的现代化提供强有力的人才支持。N区委员会组织部负责人说，建立了第一个人事和项目调查责任制，加强了参与过程中发现的人员的责任感。在引进人才、促进投资型人才与招聘型人才的整合、跟踪服务型人才与项目的过程中。项目审批服务机制、深化人才服务特别会议、领导俱乐部等难点协调会人才机制，项目落地护航。

引进人才有助于企业进行技术创新，为企业带来良好的经济效益。浙江威普环境技术有限公司就是一个很好的例子。公司不断引进国外水环境领域的专家和教授。心理管理。经过五年的发展，拥有博士学位三名，硕士学位六名。为支持刘博士、岫州博士等高层次的企业创新团队，本区曾召开部门协调特别会议，为企业提供强有力的支持和帮助，帮助企业发展壮大。

为了吸引留住人才，秀州区制定了区域领导联系优秀人事制度、创业助手制度、领导服务联盟制度、人事服务清单制度。AtFrand是通过上市和上市来履行职责，进一步增强人才对服务质量的吸引力。

在此基础上，秀州继续拓展市场导向平台，加强园区+设备+网络建设。通过园区、孵化器、互联网等平台载体的支持、引导和引进，可以实现人才平台建设的市场运作。引入市场建设平台培育企业，重点培育企业科研机构。

人才认可是更大的表现。正是因为有了良好的创业和创新环境，良好的政策环境，秀州吸引人才很普遍。介绍了独立训练。还介绍了华子恺教授的生物力学测试项目，侯世国受市政精英规划师的教育，将加入公司总部迁往秀州区。