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优化干部队伍加强干部队伍建设

作者: 1 来源:朗创seo公司 发布日期: 2018-09-15 08:57:58
信息摘要:
为了进一步促进干部选拔任用的科学化、规范化、制度化,提高人才选拔任用的可信度,萧山市教育局于1月8日上午举行了两次干部选拔任用小组讨论会。在会上,区教育局党委书记、
为了进一步促进干部选拔任用的科学化、规范化、制度化,提高人才选拔任用的可信度,萧山市教育局于1月8日上午举行了两次干部选拔任用小组讨论会。在会上,区教育局党委书记、主任吴伯代表区教育局党委报告了2015年干部的选拔任用情况。

2015年,区教育局认真执行《党政领导干部选拔任用条例》和干部选拔任用四项监督制度,坚持用人标准。以德为先,规范操作程序,认真做好局机关、校级干部中层干部的选拔任用。其次,要以严格标准为指导,始终坚持联合原则。三是严格控制资格考试、民主推荐、组织调查、讨论和决策的四个程序,采取规范化的程序。以es为主线,做好培训选拔工作,建立适应机制,形成良好的就业环境,调动干部职工的积极性和主动性。三是以严谨和三质量的专业教育为载体。

报告指出,这些措施优化了整个区域教育系统的干部队伍结构,真正提拔和再利用了政治地位牢固、道德素质高、工作能力强、勤奋、业绩突出、高素质的干部。能见度高,深受群众欢迎,从而有效地提高了选拔任用的质量和可信度。

在肯定报告有效性的同时,指出了现行教育体制的一些薄弱环节和不足,如岗位交流不足、监督机制有待积极探索、作风建设和整顿不够深入等。

吴伯说,在今后的工作中,区教育局将寻找思想差距,做好工作,在机制上寻求突破,进一步加强干部人事制度改革,根据干部的总体要求扩大干部队伍,对此,吴伯提出了四项要求:一是要重视学习和实施,在严格执行干部工作的原则和政策的基础上,注重规范化和深化。二是要提高培训效果。特别是继续加强对新校长的岗位培训。2016年,根据计划,区教育局派出不少于100名校级干部组成B级学校干部队伍。第三,要加强廉政建设。严格规范干部选拔任用程序,进一步加强廉政建设。四要完善选拔任用机制,进一步完善有竞争力的选拔任用机制。我区部分校级岗位实行公开选拔制,公开争夺本区若干校级岗位,实行公开注册、资格考试、竞争性演讲、综合评价、组织检查、考前考核。考核程序。为了加强梯队建设,必须把干部、人才作为制度进行分配。

出席会议的有区教育局干部、电影督导、各单位(学校)、高中、中央(辅导)学校的党政领导、中央(辅导)学校和中央(辅导)学校纪律委员会直属秘书。根据会议的安排,与会者在区域纪律委员会有关人员的监督下,当场提出民主意见和建议,并将表格放入投票箱。

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