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WLYY20172017-1208 08:32 我们已经谈了很多关于SEO人员的需求,但并不是说任何SEO都能胜任企业推广。因此,对于企业的人力资源来说,如何选择合适的公司,或者自己公司的产品推广人员
WLYY20172017-1208 08:32
我们已经谈了很多关于SEO人员的需求,但并不是说任何SEO都能胜任企业推广。因此,对于企业的人力资源来说,如何选择合适的公司,或者自己公司的产品推广人员,是非常重要的。
资格对所有员工和SEO都很重要,但不是全部。
我们知道SEOS需要知道很多,但这并不意味着他们越老,网站就越好。
由于这个行业的惯性,许多搜索引擎优化在三到五年后变得松懈,通常比那些刚从社会上走出来的人工作得更糟。所以,如果你想成为一个低头的人,而不必控制他的方向,那么更好的选择是新生或者只是受过训练的人。
如果企业需要那种控制方向的人,换句话说,就是领导型。嗯,有三到五年经验的人是很好的选择。虽然他们需要用手做的事很少,但他们可以控制方向,快速分析和总结,很容易理解企业需要什么,这些不是毕业学生所做的。
事实上,很多SEO都不擅长说话,而且他们做得越多,就越多。所以,当HR面试时,你可以大致了解他在说什么。如果他很流利,说话像一套西装,很可能他不是你要找的那个人。
事实上,SEO的选择并不像想象的那么简单,但是当然,也不是那么难。所谓的SEO有一定的理解,知道他们做什么,选择,自然是更加方便的。而且知道你需要什么,把你的简历和面试官的对话结合起来,很容易。SY选择合适的SEO。
然后,不要总是说SEO需要高薪,我们也做技术不是,可以创造不低于其他技术人员的价值!