同时，它也调整和优化其商店的运作，以促进更多的销售。

4月6日晚，威信同城股份有限公司发言人宣布，第一批五星级旅游咨询公司实行合伙制后，销售业绩良好，月薪更高达10万元以上。

2015下半年，桐城开始大力布局，实施登陆战略。据行业统计，目前桐城在各省设有分销点，共有直营店300多家，加上收购，店铺总数达到500多家。到2015年底，同城还推出了旅游咨询服务。这些旅游顾问通过网络或离线方式向用户推荐合适的旅游产品，其实就是前一段时间的销售。他们中的一些人在离线体验商店工作，一些人在不同的公司，面对面或通过电话、微邮提供服务。用户，维护用户基础。

程先生的更新合作计划是为合作伙伴（目前称为旅游咨询合作伙伴）提供更具竞争力的薪酬体系和股权激励。它还将设立一个全球旅游咨询培训计划，在三年内从社区和旅游业招聘3万名旅游顾问，以招募更多的合作伙伴加入该计划。

由于同样的过程已经进入了离线渠道，离线销售非常关键，渠道销售是王道。同样，我们希望理顺销售关系，把尽可能多的激励放在第一位。同时，这也是利润分配的调整。中国旅游研究所（ChinaTouriseResearchInstitute）杨燕峰（音译）告诉分析人士，会费制度可能将委员会的大部分利润转移给该店的高管。

同城董事长吴建前几天在接受媒体采访时说：同城原有的利润分配和分享机制存在一些缺陷，未能更大限度地激励一线服务人员和销售人员，所以我们于3月份启动了一项合作计划，希望马云以同等的报酬尽可能公平地获取个人创造的价值。当顾客认识到增值服务时，这些旅行顾问是连接相同线路上和线路上服务的核心驱动力。

除了调整激励机制之外，桐城更近还调整和优化了其商店。桐城更近推出了其第一家星级离线体验店。它的特色是在服务过程中收集旅游咨询师的经验，并进行数据处理，形成一套标准，然后付诸实践。除了提高服务和性能外，吴还发现，这样做可以创造出强有力的联系。客户和旅行顾问，维护客户基础。

不管是合作计划还是星级的离线体验商店，这都是按照桐城提出的大数据+人战略，把在线大数据与离线旅游顾问的销售模式结合起来的一种尝试。在投资方面，然后整合万达旅行社，拓展离线渠道资源，现在利用大数据提供经验，扩大销售是顺利的结论。

分销店似乎比在线渠道更重要，但华北地区总经理崔中梁同时估计了界面新闻的产出率。每个成熟的旅游咨询公司每天的交易总额约为1.5人，更终估计年生产能力为300万元。相比之下，在线溢价销售已经失去了他们更先可以带来顶级的红利。

除了同样的旅程，其他旅游企业也在加强线路下的布局。今年3月，携程计划以联盟的形式在北京单独开设50家门店，预计年底将有1500多家实体店。继承人自己的布局。